Промпты GPT-5.4 для email-переписки — топ-10

Напиши холодное первое письмо потенциальному клиенту [компания, должность]. Цель — назначить 15-минутный созвон. Структура: 1) Тема (до 50 знаков, без CAPS, без emoji); 2) Преамбула — почему пишу именно этому человеку (1 предложение, со специфичной деталью из их компании); 3) Контекст ценности — что мы даём (1-2 предложения); 4) Социальное доказательство (1 кейс с цифрой); 5) Конкретный CTA с двумя слотами времени; 6) Подпись. Объём — макс 90 слов. Тон — уважительный, без 'надеюсь это письмо застанет вас в добром здравии'.

Напиши follow-up письмо после [N] дней молчания после моего письма '[предыдущее письмо]'. Цель — мягко напомнить и дать причину ответить. Структура: 1) Короткая тема ('Re: ...' или 'Quick follow-up'); 2) Никаких 'just checking in' и 'bumping this up'; 3) Дать новую ценность — кейс, статья, инсайт; 4) Облегчить ответ — yes/no вопрос; 5) Указать что это последнее напоминание (если третий follow-up). Тон — без обиды, без давления. Макс 60 слов.

Напиши вежливый отказ на [предложение]. Сохрани отношения. Структура: 1) Благодарность за предложение (искренне, конкретно за что); 2) Чёткое 'нет' без двусмысленности (одно предложение); 3) Объяснение причины (1-2 предложения, фактически — не оправдания); 4) Дверь открыта (когда обстоятельства могут измениться) ИЛИ рекомендация альтернативы; 5) Тёплое закрытие. Тон — взрослый, без подобострастия и без холода.

Напиши письмо с переговорами о [цене/условиях] по контракту [контекст]. Цель — добиться [конкретное]. Структура: 1) Подтверждение интереса к сотрудничеству; 2) Конкретный запрос с обоснованием (рынок, объём, долгосрочность); 3) Что я готов дать взамен (если применимо); 4) BATNA-слой — мягкое указание что есть альтернативы; 5) Открытый CTA — звонок для обсуждения. Тон — уверенный, не агрессивный. Не использовать ультиматумы.

Напиши письмо-извинение клиенту за [конкретная ошибка]. Цель — сохранить отношения и доверие. Структура: 1) Прямое признание ошибки (без 'технических трудностей'); 2) Что произошло — фактически, без перекладывания вины; 3) Что мы сделали чтобы исправить СЕЙЧАС; 4) Что мы делаем чтобы не повторилось; 5) Компенсация (конкретно — скидка/бесплатный месяц/кредит); 6) Прямой контакт человека для дальнейшего обсуждения. Тон — взрослый, ответственный.

Напиши письмо-запрос фидбека после [event: покупка / месяц использования / завершённый проект]. Структура: 1) Тема, провоцирующая открытие ('30 секунд вашего времени'); 2) Краткая благодарность; 3) 3 коротких вопроса (NPS-style + 2 открытых); 4) Альтернатива — ссылка на 1-минутную форму; 5) Стимул отвечать (опционально — небольшой бонус); 6) Подпись с именем человека (не 'команда'). Тон — личный, не корпоративный.

Напиши email об изменении цены [продукт] с [старая] на [новая], действует с [дата]. Цель — минимум оттока. Структура: 1) Тема честная, не маскирующая ('Изменение цен с 1 июня'); 2) Прямое объявление в первом предложении; 3) Причина (рост затрат, новые фичи) — фактически, без оправданий; 4) Что нового получает клиент; 5) Grandfathering — кто остаётся на старой цене (если применимо); 6) Конкретная дата и сумма; 7) Контакт для вопросов. Тон — уважительный, без извинений.

Напиши новогоднее / праздничное email-поздравление клиентам. Без штампов 'тёплых праздников и здоровья всем близким'. Структура: 1) Личная нотка — короткое наблюдение или итог года в 2 предложениях; 2) Благодарность за конкретное (партнёрство в N проектах, доверие); 3) Ценность напоследок — короткий полезный инсайт / рекомендация книги / статистика года; 4) Пожелание на следующий год (конкретное, не общее). Объём — 80-120 слов. Тон — человеческий, не маркетинговый.

Напиши внутреннее письмо команде о [изменение: реорг / новая стратегия / уход топ-менеджера]. Цель — ясность и доверие. Структура: 1) TL;DR в 2-3 предложениях вверху; 2) Что изменяется — конкретно; 3) Когда — даты; 4) Почему — реальные причины (не 'для роста эффективности'); 5) Как это повлияет на каждого (рабочее место, проекты, зарплата); 6) Что НЕ изменяется; 7) Формат вопросов — All-hands в [дата] + анонимные вопросы; 8) Подпись CEO/руководителя.

Переведи приложенный английский email на русский деловой стиль. Требования: 1) Сохрани тон (formal/semi-formal); 2) Идиомы адаптируй (touch base / circle back / loop in — на русские эквиваленты); 3) Звания и должности — стандартизированные русские; 4) Числа и даты — российские форматы; 5) Сократи воду (английский деловой стиль более многословен); 6) Если есть культурные референсы — поясни в скобках. Объём — макс +/-15% от оригинала.