Промпты GPT-5.4 для CV и cover letter — топ-10

У меня есть текущее резюме (приложу) и вакансия (приложу). Перепиши резюме под эту вакансию: 1) Заголовок с ключевой ролью; 2) Summary с релевантными достижениями; 3) Опыт — переформулируй задачи через действия и результаты с цифрами; 4) Навыки — добавь ключевые слова из вакансии; 5) Образование. Сохрани правду — ничего не выдумывай. Объём — 1 страница A4.

Проверь приложенное резюме на ATS-проходимость. Дай: 1) Список ключевых слов вакансии, которых нет в резюме; 2) Слова, которые есть, но плохо размечены (вне Skills, не упомянуты в Experience); 3) Структурные проблемы (PDF→text парсинг, иконки, таблицы); 4) Рекомендации по форматированию для большего ATS-score; 5) Прогноз: проходит ли через ATS (high/medium/low).

Напиши cover letter для вакансии '[название]' в '[компания]'. Длина — 250-350 слов. Структура: 1) Hook — почему именно эта компания; 2) 1-2 ключевых достижения с цифрами, релевантных вакансии; 3) Что я могу принести в первые 90 дней; 4) Связка с миссией компании; 5) CTA — приглашение на разговор. Тон — уверенный, без банальностей.

Напиши LinkedIn About-секцию для специалиста '[должность]' с '[N лет опыта]'. Длина — 1500-2000 знаков. Структура: 1) Crisp positioning в 1 строку; 2) Ключевые компетенции и индустрии; 3) 3 главных результата за карьеру (с цифрами); 4) Чего ищу сейчас; 5) Призыв к коннекту. Тон — профессиональный, с личностью. От первого лица.

Перепиши приложенный опыт работы по методу STAR (Situation-Task-Action-Result) или CAR (Context-Action-Result). Каждое достижение — 1-2 буллета с цифрами и контекстом. Избегай 'отвечал за', используй сильные глаголы (запустил, оптимизировал, увеличил, сократил, внедрил). Каждый буллет — actionable, измеримый.

На основе моего CV и описания вакансии подготовь 10 типовых поведенческих вопросов (Tell me about a time...). Для каждого: 1) Почему интервьюер задаёт; 2) Что хочет услышать; 3) STAR-структура моего ответа на основе моего опыта; 4) 1-2 конкретных кейса из моей биографии для иллюстрации.

Я готовлюсь к интервью на роль '[название]' в '[компания]'. Дай мне: 1) 10 потенциальных технических тем для подготовки; 2) Для каждой темы — 3 вопроса разной сложности; 3) Краткие ответы (200-400 знаков); 4) Что показать через ответ (что вы — senior); 5) Какие follow-up вопросы могут задать.

Помоги подготовиться к переговорам о зарплате. Контекст: оффер $X, текущая $Y, желаемая $Z, уровень должности — '[название]'. Дай: 1) Скрипт первого ответа на оффер; 2) Аргументы для запроса +20%; 3) 5 типовых пушбэков рекрутера и мои контр-аргументы; 4) Что просить помимо денег (relocation, опционы, обучение); 5) Когда стоит уйти из переговоров.

У меня pet-проект '[название]' — '[краткое описание]'. Опиши его для секции 'Projects' в CV: 1) Цель проекта в 1 строку; 2) Стек технологий; 3) Моя роль и ответственность; 4) Ключевые achievements (с цифрами, если есть); 5) Что доказывает обо мне как специалисте. Длина — 3-5 буллетов.

У меня был перерыв в работе с [дата] по [дата] из-за '[причина]'. Помоги сформулировать честное и сильное объяснение для cover letter и интервью. Структура: 1) Короткая причина без оправданий; 2) Что я делал в это время продуктивного (обучение, фриланс, family); 3) Чему научился; 4) Как это делает меня сильнее как специалиста; 5) Готовность вернуться. 2-3 предложения для CV, 30-секундный устный pitch для интервью.